Guida all'implementazione di un sistema di whistleblowing

Attraverso un sistema di segnalazione dipendenti, fornitori, clienti, partner e stakeholder esterni possono denunciare sospetti di violazioni del diritto dell’Unione Europea (frode, corruzione, discriminazione, ecc.) all’interno di un’azienda.

Implementare un sistema di whistleblowing risulta, quindi, vantaggioso per le aziende e le organizzazioni di ogni dimensione e tipologia in quanto permette loro di identificare eventuali criticità e rischi ad uno stadio iniziale, prima che si traducano in un danno reputazionale o finanziario.

La Direttiva UE sul Whistleblowing 2019/1937, entrata in vigore in tutta Europa il 17 dicembre 2021 e in fase di recepimento nei primi mesi del 2022 in Italia, ha reso obbligatoria l’introduzione di un sistema interno di whistleblowing.